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试用期内离职是否有经济补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
试用期内离职,是否有经济补偿要分不同情况。
劳动者因个人发展规划等个人原因主动离职,按照法律,用人单位不用支付经济补偿。
用人单位以不符合录用条件解除劳动合同,且能证明劳动者不符合条件,也不用支付补偿。这时,用人单位得承担举证责任,说明设定了明确录用条件,还有客观证据证明劳动者没达到。
要是用人单位有过错,比如没按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬、没依法缴社保等,劳动者以此为由在试用期内解除合同,用人单位得支付经济补偿。另外,若用人单位违法解除试用期员工合同,劳动者可要求赔偿金,赔偿标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
所以,劳动者在试用期想离职,如果是因单位问题,可主动维护自身权益索要补偿或赔偿;用人单位要解除合同,需保证有证据证明员工不符合录用条件,避免违法解除带来的额外赔偿风险。

案情回顾:

小朱在试用期内工作了两个月,有一天小朱因个人职业发展规划决定离职。小朱告知公司后,公司认为小朱工作表现不佳,以不符合录用条件为由直接解除劳动合同,且拒绝支付经济补偿。小朱则认为公司若以该理由解除,需拿出证据,否则应支付经济补偿。双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱因个人原因主动离职,依据法律规定,用人单位无需支付经济补偿。
2、若公司以不符合录用条件解除劳动合同,公司需承担举证责任,证明已明确设定录用条件且小朱未达该条件,否则其解除行为不合法。
3、若公司解除劳动合同违法,小朱有权要求其支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。
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