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未解除劳动关系且未发工资该怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
没解除劳动关系,但用人单位没发工资,劳动者有这些维权办法。
可以先和用人单位协商,直白地提出支付工资的要求,问问不发工资的原因,争取达成支付工资的协议。
要是协商没用,劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资,要是逾期不支付,会责令单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以找劳动争议调解组织调解,像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会介入,促使双方达成调解协议。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请,得提交仲裁申请书和相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明和用人单位有劳动关系,且工资没支付。
要是对仲裁结果不满意,除了法律另有规定的情况,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何就职于一家公司,公司未与其解除劳动关系却停止发放工资。小何先和公司协商,要求支付工资并了解原因,但协商无果。之后,小何向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期仍未支付。小何又向劳动争议调解组织申请调解,也未能达成调解协议,无奈之下他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律,在未解除劳动关系时用人单位不发工资,劳动者有权维权。小何先与公司协商,这是合理的维权步骤。
2、协商不成后小何向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付符合规定,公司逾期不支付应加付赔偿金。
3、调解组织未能促成调解协议,小何申请仲裁,且在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,程序合法。若对仲裁结果不服,小何可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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