未签劳动合同是否属劳务关系
- 律师解析
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没签劳动合同，不一定就是劳务关系。判断是劳动关系还是劳务关系，关键看双方权利义务关系的实质，而不是看有没有签合同。
劳动关系是劳动者和用人单位之间有从属性的劳动权利义务关系。这种从属性体现在三方面。人格上，劳动者要遵守用人单位的工作规则和指令；经济上，劳动者主要靠劳动报酬生活，生产资料由用人单位提供；组织上，劳动者是用人单位组织的一部分，按单位安排工作。就算没签劳动合同，只要有这些特征，就是劳动关系。
劳务关系是平等主体之间，根据民事法律规范，一方提供劳务、另一方付报酬形成的法律关系。双方没有从属关系，劳务提供者能自己安排工作方式和时间。
司法实践里，没签劳动合同但符合劳动关系特征的，可用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系存在。若不符合劳动关系特征，就可能被认定为劳务关系。所以，不能因为没签劳动合同，就简单认定是劳务关系，得结合具体情况判断。
案情回顾:
小朱到某单位工作，该单位未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱在工作中受伤，要求认定为工伤享受工伤待遇，但单位认为双方是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任。小朱坚称自己严格遵守单位工作规则和指令，依靠单位支付的劳动报酬生活，且受单位的组织安排进行工作，应属劳动关系。
案情分析:
1、判断劳动关系与劳务关系关键在于双方权利义务关系实质，而非是否签订劳动合同。本案中若小朱符合人格、从属性，即遵守单位工作规则与指令；具备经济从属性，以劳动报酬维持生计且单位提供生产资料；存在组织从属性，作为单位组织一部分按安排工作，即便未签合同也构成劳动关系。
2、若小朱工作能自行安排方式和时间，双方无从属关系，则可能被认定为劳务关系。司法实践中，小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在劳动关系。
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