首个合同到期不续签要如何赔偿
- 律师解析
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合同到期不续签，赔偿要分用人单位和劳动者两种情况来说。
如果是用人单位不续签，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签，也有不同情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的，单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，单位就得支付经济补偿，补偿标准和用人单位不续签时一样。
遇到合同到期不续签的情况，劳动者要留意单位是否维持或提高了合同条件，以此判断自己能否拿到经济补偿。用人单位也得按规定处理，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订的首个固定期限劳动合同到期，公司提出续签。公司表示维持原合同约定条件，但小朱不愿意续签，要求公司支付经济补偿，双方就公司是否需支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同约定条件，小朱不同意续签，符合此情形，所以公司无需支付经济补偿。
2、只有在用人单位不续签（除维持或提高条件劳动者不同意续订外），或者用人单位降低劳动合同约定条件劳动者不续签时，用人单位才需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。本案不满足这两个需支付补偿的条件。
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