未签劳动合同满一年该如何赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是没签合同满一年了，法律就认为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在赔偿上，满一年的当月起就不再适用每月付两倍工资的规定了。所以两倍工资的赔偿期限是从用工之日起满一个月的第二天到满一年的前一天，一共十一个月。劳动者能就这十一个月的两倍工资差额，向用人单位索赔。
劳动者维权时，先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作满一年后，向公司提出支付未签合同期间二倍工资的要求，公司以已过时效为由拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害，决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司在小朱入职后未签合同，小朱有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月的二倍工资差额赔偿。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
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