私人老板拖欠工资两年是否还能要回
- 律师解析
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私人老板拖欠工资两年，也有要回的可能。
先说说仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，但如果在这期间向老板主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者老板同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从原因消除之日起继续计算。
接着讲讲追讨工资的合法途径。可以先和老板协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，责令其支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方身份信息，以及能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。
所以，就算工资被拖欠两年，只要能证明仲裁时效中断或中止，且证据充足，通过合法途径就有机会拿回工资。
案情回顾:
小朱曾在小胡的私人企业打工，小胡拖欠小朱工资长达两年。小朱起初未在意，后想追讨工资，小胡却以时间久为由拒绝支付。小朱不知自己是否还能要回工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁的时效为一年，但存在向老板主张权利、请求有关部门救济或老板同意履行义务等情况时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若小朱能证明时效中断或中止，其追讨工资的仲裁时效仍有效。
2、追讨工资需采取合法途径。小朱可先与小胡协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。若小朱证据充分，通过合法途径有机会要回工资。
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