试用期满一个月被辞退有没有补偿
- 律师解析
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试用期满一个月被辞退有无补偿得分情况看。
要是用人单位以不符合录用条件辞退，并且能证明招聘时明确了录用条件，还有证据表明劳动者没达到该条件，那单位不用支付补偿。举例来说，招聘时要求劳动者有某项专业技能，试用期间考核发现劳动者不具备，单位就可据此辞退且无需补偿。
要是用人单位没正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
要是因为劳动者不能胜任工作，单位给其培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作而被辞退，用人单位要支付经济补偿，也就是半个月工资的补偿。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要先判断单位辞退理由是否合理合法。若觉得单位辞退不合法，可收集证据，比如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成还可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，试用期满一个月后被辞退。公司称小朱不符合录用条件，因其未具备招聘时要求的某项专业技能。但小朱认为公司并未明确该项技能为录用条件，且自己工作表现良好，公司属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿；公司予以拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明招聘时明确了录用条件，且有证据表明小朱未达到该条件，依据法律规定，公司以不符合录用条件为由辞退小朱，无需支付补偿。
2、若公司无法证明其明确了录用条件，或者无证据证明小朱未达标，那么公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，按规定能获得一个月工资作为赔偿金。
3、若小朱确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。
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