未订立劳动合同，二倍工资差额如何计算
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。下面说说二倍工资差额的计算方式。
计算期间，是从用工之日起满1个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是满1年都没签合同，计算范围就是用工之日起满1个月的次日到满1年的前一日。二倍工资差额最多支付11个月。
计算基数一般按劳动者正常出勤时的应得工资算，不包括加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。根据实际发放的工资构成确定，一般就是基本工资、岗位工资这类相对固定的部分。
举个例子，劳动者月工资包括5000元基本工资、随业绩波动的1000元绩效奖金、每月500元固定加班费，计算二倍工资差额时，通常把5000元作为计算基数。要是用人单位从用工第二个月起没签合同，到第5个月才补签，那就要支付的二倍工资差额是5000元乘以3个月，也就是15000元。
劳动者遇到用人单位未签合同的情况，可对照上述方法计算应得的二倍工资差额，通过和单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小许于某单位入职工作，单位自用工之日起未与小许订立书面劳动合同。小许月工资由基本工资5000元、绩效奖金1000元（随业绩波动）、每月固定加班费500元构成。到第5个月单位才与小许补签合同，小许要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，单位对于计算基数和支付金额存在异议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日起算，截止补订书面劳动合同前一日。此案例中从第2个月到第4个月符合支付条件。
2、计算基数通常以劳动者正常出勤下应得工资计算，不包含加班费、非常规性奖金等。小许工资中只有基本工资5000元相对固定，所以应以5000元为计算基数。因此，单位应支付的二倍工资差额为5000元×3个月=15000元。
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