无期限劳动合同协商辞退补偿怎么算
- 律师解析
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无固定期限劳动合同协商辞退补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。用人单位和劳动者协商一致解除合同，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资。工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
单位支付经济补偿后，劳动关系合法解除。若单位没依法支付补偿，劳动者可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司与小许协商辞退事宜，双方就补偿问题产生争议。小许在公司工作了5年零8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，但公司认为应按较低标准补偿小许，小许则坚持按法律规定补偿，双方未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。小许工作5年零8个月，应按6年计算，公司应支付6个月工资作为经济补偿。
2、小许月工资8000元，公司应按此标准支付。若公司未依法支付补偿，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。单位完成经济补偿支付后，双方劳动关系合法解除。
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