外包转正式被裁，能获得何种补偿
- 律师解析
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外包转正式后被裁，劳动者能获得的补偿得看具体情况。
如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违法裁员，就得给四个月工资作为赔偿金。
实际中，劳动者遇到裁员，要留意裁员程序是否合法。用人单位得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能裁员。要是单位没按这些程序做，一般就算违法裁员。
劳动者可以和单位协商补偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
案情回顾:
小朱原本是公司外包员工，后来转为正式员工。然而，不久后小朱就被公司裁员。小朱认为公司裁员程序不合法，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，应属于违法裁员，需支付相应赔偿金。但公司则坚称裁员是合法的，只愿意按正常经济补偿标准补偿小朱。
案情分析:
1、若用人单位合法裁员，需依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中若公司未履行合法裁员程序，应属违法裁员，小朱可要求公司支付赔偿金。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
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