伪造解除劳动合同证明会有什么结果
- 律师解析
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伪造解除劳动合同证明会带来多方面不利后果。
在民事层面，若员工伪造证明给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。像员工伪造证明使单位声誉受损或产生额外经济支出，员工就要赔偿相应损失。若证明用于其他民事活动，如向新单位提供虚假证明，新单位发现后，可依据《中华人民共和国民法典》规定，以欺诈为由撤销与员工签的劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。
刑事方面，按照《中华人民共和国刑法》，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若伪造解除劳动合同证明涉及伪造用人单位印章，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，需承担刑事责任。
伪造证明还可能面临行政责任。根据相关行政管理规定，会受到警告、罚款等行政处罚。并且这种不诚信行为会记入个人信用记录，影响个人社会生活各方面信誉和发展。
建议大家遵守法律规定，切勿伪造解除劳动合同证明，若有解除劳动合同的需求，应通过合法正规流程办理。
案情回顾:
小朱为入职新单位，伪造了原单位的解除劳动合同证明，并加盖了伪造的原单位印章。原单位发现后，因小朱的行为导致单位声誉受损且产生额外经济支出。新单位在入职一段时间后也发现小朱提供的是虚假证明。
案情分析:
1、从民事层面看，原单位有权要求小朱承担因其伪造证明导致的损失赔偿责任。新单位可依据《中华人民共和国民法典》以欺诈为由主张撤销与小朱签订的劳动合同，并要求小朱赔偿因欺诈行为造成的损失。
2、在刑事方面，小朱伪造原单位印章的行为，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，需依据《中华人民共和国刑法》承担刑事责任。
3、此外，小朱还可能面临行政责任，受到警告、罚款等行政处罚，其不诚信行为也会进入个人信用记录，影响个人社会信誉和发展。
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