外包员工被降薪想逼主动离职该怎么做
- 律师解析
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外包员工被降薪逼主动离职，可这样维护权益：
先保留证据。收集降薪通知、工资条变化、沟通记录等与降薪相关证据，这些能证明单位单方面变更劳动合同，是后续维权关键。
接着和用人单位沟通。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位变更合同内容需和劳动者协商一致。员工主动和单位说不同意降薪，要求按原合同履行，沟通过程保留记录。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位违法行为，员工提交收集的证据，请求介入调查。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议重要途径，员工向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，要求恢复工资待遇，被迫离职的可要求经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，员工在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
案情回顾:
小何是一名外包员工，所在公司未经协商便对其降薪，意图逼其主动离职。小何不愿接受降薪，收集了降薪通知、工资条变化及沟通记录等证据，主动与公司沟通要求按原合同履行，公司却不予理会。小何遂陷入不知如何维护自身权益的困境。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。该公司单方面降薪，属于违法行为。
2、小何收集的证据可证明公司单方面变更劳动合同内容，为后续维权奠定基础。若与公司沟通无果，小何可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求介入调查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇，若已被迫离职还可要求支付经济补偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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