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试用期离职公司不交接应该怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-01
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包敬立律师
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律师解析
试用期离职时公司拒绝办理交接,劳动者可这样应对。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内,劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同,工作交接是双方义务,公司得配合劳动者办离职交接。
劳动者先以书面形式再次向公司提交接要求。明确交接内容、时间和地点,用邮件、快递等方式都行,保留相关凭证,证明自己尽到了交接告知义务。
要是书面通知后公司还是不配合,劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其改正违法行为。投诉时,要提供能证明劳动关系、试用期离职情况等的相关证据,像劳动合同、试用期证明、书面通知凭证等。
若投诉解决不了问题,劳动者可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。通过仲裁裁定要求公司履行交接义务,还能主张公司不交接给自己造成损失的赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期期间,因个人发展原因决定离职。他按照规定提前三日通知了公司。然而在办理离职交接时,公司却拒绝配合。小朱多次口头沟通无果,工作交接陷入僵局。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同,完成工作交接是双方义务,公司应配合小朱办理离职交接,其拒绝行为违反法律规定。
2、小朱应先以书面形式再次向公司提出交接要求,明确交接内容、时间和地点,并通过邮件、快递等方式保留好相关凭证。若公司仍不配合,小朱可向当地劳动监察部门投诉,同时提供能证明劳动关系、试用期离职情况等相关证据。若投诉无法解决问题,小朱可准备仲裁申请书以及相关证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司履行交接义务,并主张因公司不交接给自身造成的损失赔偿。
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