未签合同自动离职，赔偿标准是什么
- 律师解析
-
劳动者未签合同自动离职，赔偿情况有以下几种：
如果是劳动者主动离职，用人单位不用支付赔偿。不过，要是从用工那天起超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能向用人单位要二倍工资。这个二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天为止。
要是因为用人单位有过错，像没提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者自动离职，劳动者能拿到经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者自动离职给用人单位造成了损失，劳动者得承担赔偿责任，具体赔偿金额要根据实际损失来确定。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作两个多月后，小朱因公司未及时足额支付劳动报酬选择自动离职。小朱要求公司给予经济补偿和未签合同的二倍工资，公司则认为小朱自动离职无需补偿，还称小朱离职给公司造成损失应赔偿。
案情分析:
1、关于二倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与小朱签书面劳动合同，小朱可从用工满一个月的次日起主张二倍工资至离职当日。
2、由于公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，导致小朱自动离职，小朱可获得经济补偿。小朱工作两个多月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资按小朱离职前十二个月平均工资计算。
3、若公司能证明小朱自动离职给其造成损失，小朱应承担相应赔偿责任，赔偿额根据实际损失确定。
0
问题没解答? 125405人选择咨询律师
未签合同自动离职，赔偿标准是什么
一键咨询
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力
婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。
10w+浏览
婚内协议要具备法律效应该怎么做
签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。
10w+浏览
配偶病重另一方不管如何处理
配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。
10w+浏览
婚姻存续阶段签的协议是否具效力
婚姻存续阶段签的协议一般是有效的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，该协议就受法律保护。但涉及人身关系等特定内容的约定可能无效，如限制人身自由等条款。
10w+浏览
婚前隐瞒了病史，婚姻是否可撤销
婚前隐瞒重大疾病，婚姻可撤销。患病方结婚登记前应如实告知，否则对方可向法院请求。需在知道或应当知道撤销事由起一年内提出。重大疾病含严重遗传病等。无过错方可申请，撤销后婚姻自始无约束力。同居财产先协议，不成则法院依照顾无过错方原则判决。
10w+浏览
