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下班途中醉酒交通事故非主责算工伤么

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
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律师解析
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。不过,若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,即便符合认定工伤的其他条件,也不得认定为工伤或者视同工伤。
一般来说,下班途中发生非本人主要责任的交通事故,是满足工伤认定条件的。但要是职工处于醉酒状态,就算事故中本人非主要责任,也无法认定为工伤。因为醉酒会降低人的认知和控制能力,进而增加事故发生的风险。法律把醉酒情形排除在工伤认定范围之外,目的是引导劳动者规范自身行为,维护安全生产秩序,保障职工自身安全。
因此,下班途中因醉酒发生非本人主要责任的交通事故,不能认定为工伤。劳动者在上下班过程中,要避免醉酒等影响安全的行为。若发生事故,应先确认自身是否存在不得认定工伤的情形,再考虑申请工伤认定。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇交通事故,经交警认定,小许在此次事故中不承担主要责任。小许所在单位为其申请工伤认定,起初以为符合工伤认定条件。但调查发现,小许事发时处于醉酒状态,其体内酒精含量远超正常标准。小许认为自己虽醉酒但事故非主责应认定工伤,单位则对此存疑。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,一般应认定为工伤。但职工若存在醉酒情形,即便符合其他工伤认定条件,也不得认定为工伤或视同工伤。
2、本案中,小许虽在下班途中且事故非本人主要责任,但处于醉酒状态。醉酒会影响人的认知和控制能力,增加事故发生风险,将其排除在工伤认定范围之外,是为引导劳动者保持合理行为,维护安全生产秩序和职工自身安全,所以小许不能被认定为工伤。
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如何成立股份有限公司
成立股份有限公司可按以下步骤进行:一是确保发起人符合法定人数,2人以上200人以下,半数以上在中国境内有住所;二是制定公司章程,载明重要事项,募集设立的需经创立大会通过;三是认购股份,发起设立要认足并出资,募集设立发起人认购不少于股份总数35%;四是申请名称预先核准,通过后保留6个月;五是进行设立登记,审核通过获执照,公司成立。
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