无固定期限合同员工被开除什么后果
- 律师解析
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无固定期限合同员工被开除，后果要根据具体情况判断。
要是用人单位合法开除员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形。在这种情况下，用人单位不用支付经济补偿，就可以解除劳动合同。
而如果是用人单位违法开除员工，也就是不符合法定情形和程序，解除了与员工的无固定期限劳动合同，员工有两种维权办法。一是员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行。二是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这时用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，无固定期限合同员工被开除，重点在于开除是否合法，不同情形下用人单位承担的法律后果也不同。
案情回顾:
小许为某单位无固定期限合同员工。工作中，公司以小许严重违反单位规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法开除，双方为此产生争议。小许要求公司支付赔偿金，而公司坚称无需支付任何补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有证据证明员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，属于合法开除，无需支付经济补偿。本案中，若公司能证明小许严重违规，便无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许存在法定过错情形，则属于违法开除。此时小许有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同，公司应继续履行；二是若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，补偿按小许工作年限计算。
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