拖欠工资起诉，赔偿标准金额是多少
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者起诉可主张两种赔偿。
第一种是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。但前提是劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用此规定。
第二种是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者起诉时，需提供能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自己的合法权益。要是遇到这种情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，无果后再收集好证据去起诉，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付工资。小朱遂决定解除劳动合同并起诉公司，要求赔偿，双方就赔偿金额及方式产生争议。
案情分析:
1、依据法律，因用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此需小朱先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付才适用此加付赔偿金规定。
2、小朱以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益。
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