未交社保时，工伤待遇该如何享受
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位没给职工交社保，职工工伤也能享受工伤待遇，费用都由用人单位承担。
职工工伤后，要先做工伤认定。职工、近亲属或者工会组织，在事故发生后一定期限内，可向单位所在地社保部门申请。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要支付不少费用。治疗工伤期间，工资福利正常发；五级、六级伤残职工有按月的伤残津贴；终止或解除劳动关系，要给一次性伤残就业补助金。本来该工伤保险基金出的钱，像治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金等，还有工亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，也都由单位掏。
要是单位耍赖不给钱，工伤职工可以走劳动仲裁、诉讼这些法律途径维权。
案情回顾:
小朱是某公司职工，公司未为其缴纳社保。工作中小朱遭遇工伤，公司认为未缴纳社保小朱不能享受工伤待遇，拒绝支付相关费用。小朱申请工伤认定被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求公司支付工伤费用遭拒，准备通过法律途径维权。
案情分析:
1.根据《社会保险法》和相关规定，即便用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤仍可享受工伤待遇，相关待遇由用人单位支付，所以该公司应支付小朱工伤待遇。
2.小朱经工伤认定、劳动能力鉴定后，公司需支付治疗工伤期间的工资福利等多项费用。若原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用等也应由公司承担。
3.若公司拒不支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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