未续签合同可当作签无固定期限合同吗
- 律师解析
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未续签合同能不能当作签了无固定期限合同，得看具体情况。根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
还有，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者已订立无固定期限合同。要是劳动合同到期后，劳动者还在老单位干，老单位也没说啥，那就视为双方同意按原来的条件继续履行合同，但这不等于签了无固定期限合同。
要是未续签合同不符合上面说的那些法律规定的特定情形，那就不能直接认定签了无固定期限合同。劳动者碰到这种情况，可以和用人单位商量着签无固定期限合同。要是商量不成产生了争议，劳动者能依法申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小胡与某用人单位签订的固定期限劳动合同到期后，他继续在该单位工作，单位也未表示异议。小胡认为未续签合同应视作签订了无固定期限劳动合同，而用人单位认为不能直接认定为签订无固定期限合同，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中小胡情况不符合上述特定情形。
2、劳动合同期满后劳动者仍工作，原单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不等同于签订无固定期限劳动合同。若协商不成，小胡可依法申请劳动仲裁维权。
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