未发工资申请劳动仲裁时效是多长时间
- 律师解析
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未发工资申请劳动仲裁，时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，劳动关系终止了，就得从终止之日起一年内提出。
打个比方，劳动者在职时公司有几个月没发工资，劳动者能随时申请仲裁要工资。要是劳动者离职，就需在离职之日起一年里申请仲裁。
申请劳动仲裁时得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系以及工资没发。仲裁时效可能会中断。比如，当事人一方找对方主张权利，或向有关部门寻求救济，又或者对方同意履行义务，都会导致仲裁时效中断。从中断时开始，仲裁时效期间重新计算。所以，劳动者遇到公司未发工资的情况，要及时收集证据，在规定时间内申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司一直未发放其三个月工资。小朱在职时未申请仲裁追讨工资。后来小朱离职，但在离职一年零一个月后才想起要申请仲裁追讨拖欠工资。公司则认为小朱的仲裁申请已过时效，不应受理。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱离职已超过一年才申请仲裁，若不存在仲裁时效中断等情形，公司关于仲裁时效已过的主张可能成立。
2、申请劳动仲裁需收集相关证据，如劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资未发放事实。若小朱能证明在仲裁时效内存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等中断情形，仲裁时效期间可重新计算。
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