未上工伤保险能否申请工伤认定
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未上工伤保险也能申请工伤认定。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工若发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
就算用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工也有申请工伤认定的权利。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。
要是用人单位没去申请，职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工被认定为工伤后，依法应享受的工伤保险待遇全由用人单位承担。所以，没上工伤保险不影响申请工伤认定，职工可通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，公司未为其缴纳工伤保险。工作期间小许因意外受伤，公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己应被认定为工伤，公司却以未缴纳工伤保险为由，拒绝为其申请。小许决定自己维护权益。
案情分析:
1、根据相关法律，即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。小许所在公司虽未缴纳保险，但不影响小许申请工伤认定。
2、若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。小许公司未在规定时间申请，相关费用需公司承担。
3、小许或其近亲属、工会组织在公司未申请时，可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，工伤保险待遇全部由用人单位承担。小许可通过此合法途径维护自身权益。
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