试用期离职到日期没人来交接怎样处理
- 律师解析
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试用期离职到日期无人交接，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知单位，就能解除劳动合同。所以，只要提前三天通知了，到离职日期就算没人来交接，也能正常离职。
劳动者先跟用人单位再沟通一下，说自己已经到离职日期，之前也按规定通知过了，让单位安排人来交接。要是单位还是不安排，劳动者可以用邮件、快递等书面形式，再次告知单位自己会在某个时间进行工作交接，要是到时候没人接收，就当单位放弃交接，自己会合理留存工作资料，方便以后查询。之后，劳动者把工作资料整理好，用安全、能追溯的方式留存。
要是单位以没完成交接为由，不给办离职手续、不支付工资或者不出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作，试用期结束前他按规定提前三日通知公司离职。到离职日，却无人与他交接工作。小朱先和公司沟通，告知已到离职时间且依规通知，但公司未安排交接。于是小朱书面通知公司自己会在某时间交接，若无人接收视为公司放弃交接，并将留存工作资料。然而公司以未完成交接拒绝为其办理离职、支付工资和出具证明，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，小朱已按规定履行通知义务，届时即便无人交接也不影响其离职，公司不能以此为由拒绝相关义务。
2、小朱通过再次沟通和书面通知保障了自身权益，留存工作资料的做法也合理。若公司仍拒绝办理离职手续、支付工资或出具证明，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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