试用期未转正，应该怎样去处理
- 律师解析
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试用期未转正有不同处理办法。
要是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得证明有明确录用条件，还得证明劳动者不符合这个条件。要是单位拿不出充分证据，那就是违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，单位要给劳动者半个月工资。
要是用人单位没明确表示不转正，也没解除劳动合同，劳动者可以和单位沟通，问问没转正的原因。要是因为工作交接、流程延误等客观原因，双方可以协商确定转正时间。
要是劳动者觉得自己符合转正条件，单位却故意不转正，劳动者可以收集能证明自己工作表现的证据，像工作成果、绩效评估这些。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照转正后的待遇补足工资差额。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期三个月。试用期满后，公司未告知转正结果，也未解除劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，符合转正条件，主动与公司沟通，公司却以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱要求公司给出证据，公司无法提供。小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需证明有明确录用条件且劳动者不符合该条件。此案例中公司无法提供充分证据，属于违法解除。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以公司应按此标准支付赔偿金。
3、若小朱认为自身符合转正条件，可收集工作成果、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按转正后待遇补足工资差额。
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