未签劳动合同辞职，赔偿该怎么算
- 律师解析
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没签劳动合同就辞职，劳动者能要求相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。计算两倍工资差额，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，或者双方劳动关系结束那天为止，不过最多不超过十一个月。
举个例子，劳动者工作八个月都没签合同，每月工资五千元，那他能拿到七个月工资作为两倍工资差额，也就是三万五千元。这里说的工资，是劳动者正常工作时间的月工资，按应得工资算，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者辞职时，除了能要未签合同期间的两倍工资差额，如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，还能另外要求经济补偿等权益。
建议劳动者遇到这种情况，先收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作八个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许每月工资五千元，现小许辞职，要求单位支付未签合同的赔偿，单位认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作八个月未签合同，二倍工资差额应从用工满一个月的次日起计算，即七个月，每月工资五千元，小许可获二倍工资差额三万五千元。
2、这里的工资指劳动者正常工作时间的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系等情形，小许还可另行主张经济补偿等权益。
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