提出离职后通常多久能离开
- 律师解析
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劳动者提出离职后多久能离开，要根据不同情况确定。
如果劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后就可以离职。要是劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，三日期满后就能离职。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，只要按要求履行通知义务，到期就能合法离职。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间可由双方协商确定，不受前面所说时间的限制。
另外，当用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，能立即离开。
总之，劳动者提出离职后离开的时间，可能是法定的提前通知期，也可能是协商确定的时间，还可能在用人单位有特定违法情形时即时离职。建议劳动者遇到离职问题，先查看劳动合同和相关法律规定，若有疑问可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，他想要离职。试用期时，小朱提前三日通知用人单位，用人单位却要求他再多留几天，小朱认为自己按规定通知后就可离职，双方产生争议。后来小朱转正，他又提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位仍以工作交接未完成等理由不让他按时离职。同时，小胡所在单位未及时足额支付劳动报酬，小胡想立即离职，单位却称需按流程提前通知。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知用人单位，期满即可离职，小朱试用期按规定通知后有权按时离开，用人单位要求多留不合理。
2、转正后劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日期满就能合法离职，小朱书面通知后用人单位不应阻拦。
3、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，小胡有权立即离职，单位要求按流程提前通知不合法。
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