试用期过没通知转正该怎么处理
- 律师解析
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试用期过了用人单位没通知转正，可这样处理。
先与用人单位沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限内。试用期满没通知，也许是单位人事流程有疏忽。员工能主动用书面或者面谈的方式去询问，搞清楚自己是否通过试用期、是否转正，同时保留好沟通证据，像邮件、聊天记录等。
要是沟通之后，单位以不符合录用条件为由不转正或者解除劳动合同，单位得证明录用条件明确，而且员工不符合该条件。要是无法证明，就属于违法解除。这时员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。
若单位既不通知转正，也没说没通过试用期，还继续用工，那就视为员工已转正，员工能享受正式员工待遇，比如薪资调整等。要是单位没按正式员工待遇支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额。
处理过程中，员工要收集能证明劳动关系、试用期约定、工资待遇等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期约定为三个月。试用期满后，公司未通知其转正。小朱主动与公司沟通，公司却以不符合录用条件为由拒绝转正并解除劳动合同，但无法明确说明录用条件。小朱认为公司违法解除，且试用期满后公司继续用工却未按正式员工待遇支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。公司试用期满未通知转正，可能是人事流程疏忽，小朱主动沟通的做法合理。
2、公司以不符合录用条件为由不转正并解除劳动合同，却无法证明录用条件明确且小朱不符合该条件，此行为构成违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
3、公司既不通知转正也未表示不通过试用期且继续用工，应视为小朱已转正，享受正式员工待遇。若公司未按此支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补足工资差额。小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障自身权益。
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