同时买两份工伤保险行不行
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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一般来说，同一主体不能同时参加两份工伤保险。按照相关规定，劳动者在同一用人单位时，单位只为其缴纳一份工伤保险。工伤保险的作用，是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能获得医疗救治和经济补偿。劳动者与一个用人单位建立劳动关系后，该单位要按规定为其办理工伤保险参保手续并缴费，因为重复参保无法让职工获得额外受益。
但要是劳动者存在多重劳动关系，像非全日制劳动者同时和多个用人单位建立劳动关系，每个用人单位都要分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
总结一下，同一用人单位不能为员工重复参保工伤保险。而在多重劳动关系的情形下，不同用人单位可以分别为劳动者缴纳工伤保险。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司为其缴纳了工伤保险。之后小许为增加收入，以非全日制形式又与另一家公司建立劳动关系。新公司准备为小许缴纳工伤保险时，原公司认为同一主体不能同时参加两份工伤保险。而新公司则强调小许作为非全日制劳动者，他们有义务为其缴纳工伤保险。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，在同一用人单位时，用人单位只为劳动者缴纳一份工伤保险，重复参保不能获得额外受益。所以原公司为小许缴纳一份工伤保险是合理的。
2、若劳动者存在多重劳动关系，如非全日制劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，每个用人单位都应当分别为职工缴纳工伤保险费。小许是非全日制劳动者且与两家公司分别建立了劳动关系，新公司为其缴纳工伤保险也是符合规定的。职工发生工伤时，由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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