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未签劳动合同被无故开除该怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
未签劳动合同还被无故开除,劳动者能依法拿到两方面赔偿。
先说未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。计算时间是从用工满一个月第二天起,到补订书面劳动合同前一天。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,从用工满一个月次日到满一年前一日,要每月支付两倍工资,还会被视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
再就是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位无故开除劳动者,这属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资的经济补偿。
劳动者要是遇到这种情况,可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自身权益,索要相应赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未与他签订劳动合同。工作一段时间后,公司无故将小朱开除。小朱认为公司未签合同和无故开除他的行为违法,要求公司给予赔偿,而公司则认为自身不存在问题,无需赔偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未订立,除支付双倍工资外,还视为已订立无固定期限劳动合同。
2、公司无故开除小朱属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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高空抛物罪可以判多久
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