双方在交通事故负同等责任能申工伤吗
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- 律师解析
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员工在交通事故中负同等责任，能不能申报工伤，得看是否符合《工伤保险条例》。条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
“上下班途中”是指合理的上下班时间和路线。“非本人主要责任”按照《道路交通事故处理程序规定》，包含同等责任、次要责任和无责任。所以，员工在上下班途中出交通事故，经交警认定为同等责任，就符合“非本人主要责任”的条件，能申请工伤认定。
另外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因外出发生交通事故且负同等责任，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情况，也能认定为工伤。
申请工伤认定要按规定程序来。一般要在事故伤害发生之日起的一定期限内，由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社会保险行政部门提出申请，同时还要提供相关证明材料。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在一次上下班途中与他人发生交通事故。经交警认定，小胡在此次事故中负同等责任。小胡认为自己应认定为工伤，但公司表示不确定其情况是否符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任，小胡负同等责任符合此条件。同时“上下班途中”指合理的上下班时间与路线，若小胡此次是在合理上下班时间及路线上发生事故，那么符合认定工伤范围。
2、若小胡是在工作时间和工作场所内，因工作原因外出发生此次负同等责任的交通事故，则符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，也可认定为工伤。但申请工伤认定要按规定程序，在事故伤害发生之日起一定期限内，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请并提供相关证明材料。
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