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试用期结束公司不转正不辞退该怎么做

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
试用期结束,公司既不转正也不辞退,劳动者可这样应对。
先和公司沟通,用书面或面对面方式,问问不转正原因。要是因误解或信息没沟通好,像公司没收到考核资料才没办转正,沟通后问题能解决,推动公司正常办理转正手续。
要是沟通后,公司明确说因劳动者不符合录用条件不转正,劳动者可要求公司给出具体合理的证明材料。根据劳动合同法,公司要承担举证责任。若公司拿不出有效证明,以此理由拒绝转正就是违法。
要是公司既不给合理理由,又不办转正手续,劳动者可投诉到劳动监察部门。劳动监察部门能调查和处罚用人单位,促使公司依法处理。
劳动者也能收集证据申请劳动仲裁,证据有劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作成果等,证明自己和公司有劳动关系,以及试用期工作表现。若对仲裁结果不满意,比如没拿到应有的转正待遇或经济补偿,可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期结束后,公司既未为其办理转正手续,也未将其辞退。小朱采用书面方式与公司沟通,询问不转正原因,公司却以不符合录用条件为由拒绝转正。小朱要求公司提供相关证明材料,公司无法提供。此后,公司既不给出合理理由,也不办理转正手续。

案情分析:

1.根据相关法律,公司以不符合录用条件为由拒绝转正需承担举证责任。该公司无法提供有效证明,拒绝转正的行为属于违法。
2.若公司既不给出合理理由又不办理转正手续,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。
3.小朱还能收集劳动合同、工资支付记录等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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