无固定合同不续签赔偿方式是怎样
- 律师解析
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无固定期限劳动合同不会出现到期不续签的问题，一般是用人单位解除或终止合同，赔偿情况分几种。
要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年计算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为法定情形，比如劳动者不能胜任工作等而解除合同，用人单位要支付经济补偿金，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除无固定期限劳动合同，不用支付赔偿或者补偿。遇到这类情况，劳动者要保留好相关证据，比如工资条、工作记录等，以便在需要维权时使用；用人单位则要严格按照法律规定处理合同解除事宜，避免因违法操作带来法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司坚称小朱确实存在严重违规行为，不应给予赔偿。
案情分析:
1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，根据相关法律，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿或补偿，在这种情况下公司不用给予小朱赔偿或补偿。
2、若小朱不存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除合同就属于违法解除或终止无固定期限劳动合同，此时应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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