无固定期限合同员工被公司裁员怎样赔偿
- 律师解析
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无固定期限合同员工被公司裁员，赔偿得看具体情况。
要是公司按法定程序进行经济性裁员，得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或职工的意见，裁减人员方案还得向劳动行政部门报告，之后才能裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司裁员不符合法定程序，那就是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也能要求公司继续履行劳动合同。如果员工要求继续履行，而且公司也能继续履行，公司就得继续履行。
员工碰到这种事，先和公司协商赔偿问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营问题决定裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便把小许列入裁员名单。小许认为公司此举违法，公司则称是正常经济性裁员无需额外赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。根据规定，若公司依法进行经济性裁员，需提前三十日说明情况、听取意见并报告方案，还应支付经济补偿。而本案中公司未履行这些程序。
2、在此情况下，小许有两种选择。一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算；二是要求公司继续履行劳动合同，若小许要求且公司能够继续履行，公司应当继续履行。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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