微信提离职遭公司不批准要怎么办
- 律师解析
-
微信提离职是以电子数据形式作出的意思表示，有法律效力。公司不批准时，要按情况处理。
要是处于试用期，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。用微信提离职，算履行了通知义务。就算公司不批准，三日期满后就可以离职。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。微信提离职符合书面形式要求，提前三十日通知公司，到期后劳动关系就解除，不用公司批准。
如果公司以不批准为由，拒绝办离职手续、支付工资或出具离职证明。可以先和公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司办离职手续、支付工资和经济补偿等。整个过程中，要保存好微信聊天记录等能证明已提出离职的证据。
案情回顾:
小许在公司工作，通过微信向公司提出离职。试用期间提出时，公司以不批准为由，不让小许离职；转正后小许再次微信提离职，公司依旧不批准，还拒绝为小许办理离职手续、支付工资和出具离职证明。小许不知如何是好。
案情分析:
1、微信提离职是以电子数据形式作出的意思表示，具有法律效力。试用期内，小许提前三日通过微信通知公司，履行了通知义务，三日期满即可离职；转正后提前三十日微信通知，到期劳动关系即解除，无需公司批准。
2、公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，小许可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等，同时需保存好微信聊天记录等相关证据。
0
问题没解答? 125432人选择咨询律师
微信提离职遭公司不批准要怎么办
一键咨询
