试用期满未转正还工作要怎样处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期满没转正却继续工作，有这些处理办法。
先来看看试用期规定。劳动合同中会明确试用期时长，试用期满后，要是单位没提出解除合同，员工还在继续工作，这就相当于默认员工通过试用期转正了。单位得按转正后的工资标准给员工发钱，要是之前试用期结束后还按试用期工资发，员工有权利让单位补发工资差额。
要是单位找各种理由延长试用期或者不给转正，这是违法的。员工可以和单位协商，要求按合同约定转正，享受相应工资和福利。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
员工也能收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求单位支付转正后的工资差额和经济补偿等。
试用期满没转正还接着工作，员工得积极维护自己权益。可以先和单位协商，协商不成，就通过投诉、仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱入职一家公司，劳动合同约定了试用期。试用期满后，公司既未解除劳动合同，也未让小朱转正，且一直按试用期工资发放报酬。小朱与公司沟通，希望按照转正后工资标准发放，公司却以业绩不达标为由要延长试用期。小朱对此不满，认为公司行为不合理，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期满用人单位未解除合同且劳动者继续工作，应视为默认转正，用人单位需按转正工资标准支付报酬。该公司试用期满未转正且按试用期工资发放的做法，侵犯了小朱获取转正后工资差额的权利，其延长试用期的行为也属违法。
2、小朱可先与公司协商，要求按约定转正并执行相应待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由部门责令公司改正。同时，小朱也可收集劳动合同、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，要求公司支付转正后工资差额及经济补偿，以维护自身合法权益。
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