试用期干半月离职是否有补偿
- 律师解析
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试用期干了半个月就离职，一般来说，员工主动离职是没有补偿的，但有特殊情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为用人单位有过错才离职，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给员工缴纳社会保险费等情况，员工能解除劳动合同，而且用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作不满半年的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是员工主动离职，用人单位又没有上面说的这些过错行为，按照法律规定，用人单位不用支付经济补偿。但不管员工试用期工作了多久，用人单位都要按照员工实际工作时间和约定的工资标准，及时、足额支付工资。
总的来说，试用期干半月离职能不能拿到补偿，主要看离职原因是不是因为用人单位的过错导致的。要是因为单位过错，员工能拿到经济补偿；要是单位无过错，就没有补偿。不过，工资是必须要按时足额支付的。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作半月后离职。小朱认为公司未为其及时缴纳社会保险费，属于用人单位过错，要求公司支付经济补偿及半月工资。公司则称虽未及时缴纳社保，但不影响小朱权益且小朱主动离职，不应支付经济补偿，不过同意按实际工作时间支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因用人单位过错如未依法为员工缴纳社会保险费等而离职，用人单位需支付经济补偿。本案中小朱以公司未及时缴纳社保离职，若情况属实，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿。
2、若小朱主动离职且公司不存在过错行为，公司无需支付经济补偿。但无论如何，公司都应按照小朱实际工作时间和约定工资标准，及时足额支付其半月工资。所以试用期干半月离职有无补偿，关键看离职是否因用人单位过错导致。
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