我工资比同岗人低，要如何解决
- 律师解析
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遇到工资比同岗人低的问题，可按下面步骤解决。
先收集证据，要收集能证明和同事岗位相同、工作内容相似的材料，像岗位职责说明书、工作排班表。同时了解其他同岗人员工资情况，用工资条照片、银行工资流水等做佐证。
然后和用人单位沟通，以平和态度和上级领导或人力资源部门交流，表达对薪资的关注。说明自己知晓同岗不同薪的情况，讲一讲自己工作表现、成果贡献，依据《中华人民共和国劳动合同法》里同工同酬的规定，合理提出调薪诉求。
若沟通后问题没解决，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会居中调解。
要是调解也没解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并且提供之前收集的证据。仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱发现自己与同岗位的小李工资差距较大。小朱收集了岗位职责说明书、工作排班表，以及小李的工资条照片和自己的银行工资流水，以此证明他们岗位相同、工作内容相似但工资不同。小朱平和地与上级领导沟通，依据同工同酬规定提出调整薪资诉求，然而问题未得到解决。之后单位劳动争议调解委员会调解也无果。
案情分析:
1、小朱在发现工资差异后，按照法律规定的步骤先收集证据，做到有理有据。收集到的岗位职责说明书、工作排班表及工资相关材料，可有效证明同岗不同薪的情况，为后续维权奠定基础。
2、小朱先与用人单位沟通、后申请劳动争议调解委员会调解，若这些方式都无法解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼，符合法律规定的解决劳动纠纷的流程。
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