未签劳动合同，补偿金该怎么去计算
- 律师解析
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没签劳动合同，用人单位要给的补偿金这么算。
法律规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，每月得给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是满1年都没签书面合同，就视作从用工满1年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，用人单位得马上和劳动者补签书面合同，并且从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
算双倍工资的基数，一般按劳动者正常出勤的月工资来定，不包括加班费，但包括奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是劳动者月工资确定不了，就按所在市上一年度职工月平均工资算。
另外，劳动者要未签劳动合同的双倍工资有时间限制，得在仲裁时效里提出来。如果遇到这种情况，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，在规定时间内去申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作了十个月后，得知公司未签合同应支付二倍工资，便要求公司支付。公司认为小许的工资应只算基本工资，不包含奖金和津贴，且小许的主张已过时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小许签合同达十个月，需支付相应的二倍工资。
2、计算二倍工资的基数一般按劳动者正常出勤月工资确定，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，所以公司以只算基本工资为由拒绝支付不合理。同时，劳动者主张未签劳动合同二倍工资有时效限制，需判断小许的主张是否在仲裁时效内。
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