下班后在公司加班受伤算不算工伤
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：178-0513-5388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
下班后在公司加班受伤，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。下班后加班，仍属工作时间，公司是工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
像员工加班操作机器，因设备故障受伤，或者搬运工作物品扭伤，这类情况可认定工伤。但如果受伤不是因工作原因，比如加班间隙和同事嬉戏打闹受伤，一般不能认定。
职工出事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。若单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提申请。工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱下班后留在公司加班，期间操作机器时因设备故障受伤。小朱认为自己是在加班工作时受的伤，应认定为工伤。但公司却认为小朱可能在操作中有失误，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在加班时，仍属于工作时间，公司是工作场所，且是因设备故障受伤，符合认定工伤的条件。
2、若公司未按规定在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。
0
问题没解答? 125673人选择咨询律师
下班后在公司加班受伤算不算工伤
一键咨询
