通知续签第三次劳动合同，员工不签怎么办
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的时候，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位要订立无固定期限劳动合同。
当通知续签第三次劳动合同时员工不签，处理方法分两种。要是员工主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位能和其签订固定期限劳动合同，同时留存好员工提出该要求的相关证据，像书面申请、邮件往来，以此避免后续产生合同类型的法律纠纷。
要是员工既不签合同，也没提出签固定期限合同，用人单位需书面通知员工终止劳动关系。自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，书面通知不续签时，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位与他已连续订立二次固定期限劳动合同。此次通知续签第三次劳动合同时，小许既不签合同，也未提出签订固定期限合同。单位不知该如何处理，若直接终止劳动关系是否要支付经济补偿存在疑问，双方对此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2、若员工主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可与之签订固定期限劳动合同，并保留相关证据。若员工既不签合同也未提签固定期限合同，在自用工之日起一个月内，用人单位书面通知签订，劳动者不订立，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位书面通知不续签则需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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