试用期合同后没签正式合同要怎么办
- 律师解析
-
试用期过后没签正式合同，劳动者有办法维护权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是试用期过了超一个月还没签正式合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
劳动者可以先跟用人单位协商，清楚说出签正式合同的想法，同时把和单位沟通的记录保存好，像聊天记录、邮件这些。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。投诉时，劳动者要准备能证明劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
除了以上办法，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是比较有效的维权途径。仲裁时，劳动者得提交相关证据来支持自己的说法。要是对仲裁结果不满，在规定时间内还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期为三个月。试用期结束后，公司并未与小朱签订正式劳动合同。一个半月后，小朱要求公司签订正式合同并支付双倍工资，公司则以业务繁忙为由拖延，未正面回应小朱的诉求。小朱多次协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。该公司试用期结束一个半月未与小朱签合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱先与公司协商，保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时应准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交相关证据支持主张。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125603人选择咨询律师
试用期合同后没签正式合同要怎么办
一键咨询
