拖欠的工资是否可以增加
- 律师解析
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拖欠的工资在特定情形下能增加。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，用人单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
用人单位安排劳动者加班却不依法支付加班费，劳动者可要求其支付加班工资。平日加班，加班费不能低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。
劳动者若要主张增加的工资或赔偿金，得走合法途径。可先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付。也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，还安排小朱加班却未依法支付加班费。小朱与公司协商，希望公司支付拖欠工资和加班工资，但公司拒绝。小朱认为公司应按规定支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付小朱劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、公司安排小朱加班却不依法支付加班费，平日加班应不低于工资的百分之一百五十支付；休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百支付；法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百支付。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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