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突发疾病发生在单位，工伤怎么认定

#工伤认定最新修订 | 2026-11-02

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律师解析: 员工在单位突发疾病，工伤认定得按《工伤保险条例》来。通常，突发疾病不算工伤，但有特殊情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。这里的工作时间，包括法律规定、单位要求的，还有单位合法延长的加班加点时间。工作岗位是员工日常工作的地方，以及为完成特定工作临时去的岗位。“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。
认定工伤时，用人单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
所以，员工在单位突发疾病想认定工伤，得看具体情况，是否符合视同工伤的条件，然后按规定程序申请认定。

案情回顾:

小朱是某单位员工。一天上班期间，他突然感觉身体不适，被同事紧急送往医院。经抢救，小朱在40小时后不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，可单位却以一般突发疾病不算工伤为由拒绝配合认定。

案情分析:

1、依据相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。小朱在上班时突发疾病，40小时后死亡，符合“工作时间”“工作岗位”及“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，应视同工伤。
2、进行工伤认定，用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工近亲属可在规定时限内直接提出，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。小朱家属可按此程序申请工伤认定。

工伤认定

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