未签合同辞职，工资下月发该怎样处理
- 律师解析
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没签合同就辞职，工资要下月发，可按这些步骤处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。你得收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
要是用人单位下月按时发了工资，还支付了没签合同期间的双倍工资差额，这事就解决了。
要是下月没发工资，你先和用人单位协商，让他们及时支付工资和双倍工资差额。协商的时候，保留好聊天记录、通话录音等。
协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。你去投诉要带上身份证明、劳动关系证明等材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两个多月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱提出辞职，公司表示工资下月发放。小朱认为公司未签合同损害其权益，要求支付未签合同期间的二倍工资差额，公司拒绝支付。小朱不知如何维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2、若公司下月按时发放工资并支付二倍工资差额，此事可妥善解决。若未发工资，小朱可先与公司协商并保留相关记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，需携带身份证明、劳动关系证明等材料；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
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