未签合同遭克扣工资可申请仲裁吗
- 律师解析
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没签合同还被克扣工资，劳动者能申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。而且，克扣工资也违法，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
劳动者申请仲裁有几个要点。要收集保存好能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证人证言等，这些证据能支持仲裁请求。申请仲裁要在规定时效内，一般仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
仲裁时，劳动者还能根据劳动争议调解仲裁法，向仲裁委提增加支付赔偿金等合理诉求。仲裁是解决劳动纠纷的有效办法，没签合同又被克扣工资的劳动者，完全可以通过仲裁维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。发工资时，公司还无故克扣了他部分工资。小朱与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。同时，公司克扣工资的行为违反了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律规定。
2、小朱申请仲裁时，需收集和保存好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证人证言等。并且要在一年的仲裁时效内申请仲裁，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若有需要，小朱还可根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，向仲裁委提出增加支付赔偿金等合理诉求。
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