未进行劳动仲裁前置要如何解决
- 律师解析
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劳动争议案件处理有明确规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这类案件要先经过劳动仲裁前置程序。要是没经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般不会受理，或者会驳回起诉。
要是法院裁定不予受理或驳回起诉，当事人得先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交书面仲裁申请，里面得有双方信息、仲裁请求，还有事实理由等内容。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，这些能证明存在劳动关系和争议事实。
不过，存在特殊情况，不用经过仲裁就能直接起诉。比如用人单位给劳动者开了工资欠条，而且不涉及劳动关系其他争议，劳动者拿着工资欠条就能直接去法院起诉。还有，在劳动报酬争议里，劳动者有证据证明用人单位拖欠劳动报酬，用人单位也承认这个事实，还愿意支付报酬，只是双方在支付时间、金额等方面有争议，这时劳动者也能直接起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资。小朱未经过劳动仲裁，直接向法院起诉公司支付拖欠工资。法院审查后，裁定不予受理。小朱对此不解，认为公司确实拖欠工资，自己有权直接起诉。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，小朱未经仲裁直接起诉，法院不予受理是符合法律规定的。
2、小朱在法院裁定不予受理后，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，包括双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，同时准备如劳动合同、工资条等相关证据，证明存在劳动关系及公司拖欠工资这一争议事实。
3、若公司给小朱出具有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，或公司对拖欠工资事实无异议但双方对支付时间、金额等有争议，小朱可不经仲裁直接起诉，本案中小朱不符合这些特殊情形。
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