特殊岗位可约定离职的期限吗
- 律师解析
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特殊岗位能约定离职期限。在劳动法律里，针对特殊岗位，用人单位和劳动者协商一致后，可在劳动合同或专项协议里约定离职期限。
像涉及商业秘密、知识产权等关键信息的岗位，就属于常见的特殊岗位。用人单位可跟劳动者签竞业限制协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内，不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。这个期限不能超过两年。
对于掌握核心技术、承担重要项目的岗位，用人单位也能和劳动者约定服务期。要是劳动者违反服务期约定提前离职，就得按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要注意，约定离职期限得遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，还要保障劳动者合法权益。不然，相关条款可能会被认定无效。
案情回顾:
小许在一家公司从事涉及商业秘密的岗位工作。入职时公司与小许签订劳动合同，并协商约定离职后两年内，小许不得到有竞争关系的单位工作。后来小许掌握了核心技术后，在服务期未满时突然提出离职，且打算去竞争单位上班。公司认为小许违反约定，要求其支付违约金，小许则认为该约定限制了他自由择业，不应该支付。
案情分析:
1、该公司与小许约定离职后两年内不得到竞争单位工作，属于竞业限制协议，且期限未超过二年，符合法律规定。
2、小许在服务期未满提前离职且打算去竞争单位上班，违反服务期约定，公司有权要求其支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、若公司与小许的约定遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则并保障了小许的合法权益，该约定有效，小许应支付违约金。
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