未签劳动合同超15天该怎么处理
- 律师解析
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用人单位自用工超过15天没和劳动者签书面劳动合同，虽没到支付双倍工资的一个月期限，劳动者也能维权。
劳动者可以先和用人单位友好协商，提醒对方及时签订书面劳动合同。签订合同可明确双方权利义务，保障劳动者工资待遇、工作时间、休息休假等权益。
要是协商不成，劳动者能向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，让其尽快和劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超一个月还没签书面劳动合同，从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资，最长支付不超十一个月。要是单位超一年没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
面对用人单位不签合同的情况，劳动者要及时合法维权，保留好工作相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱入职某单位18天，单位未与其签订书面劳动合同。小朱意识到自身权益可能受影响，先与单位友好协商，提醒单位及时签订合同，明确双方权利义务。但单位拒绝签订，小朱不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、虽然小朱入职未达一个月，未到用人单位需支付双倍工资的期限，但小朱仍可采取措施维护权益。他已进行友好协商，单位拒绝后，可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正并及时签订合同。
2、若单位自用工之日起超过一个月仍未签订，小朱可自第二个月起要求单位支付双倍工资，支付最长不超十一个月；若超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱应保留好在该单位工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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