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所有劳动争议都要先仲裁么

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
劳动争议通常要先经过仲裁,也就是仲裁前置。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议发生后,当事人想通过司法途径解决,得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。
但也有不用先仲裁的特殊情况。其一,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉,并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,这种情况视为拖欠劳动报酬争议,会按普通民事纠纷受理,不用先仲裁。其二,用人单位和劳动者签订劳动合同时约定了有效的仲裁条款,而且这个仲裁不是劳动争议仲裁委员会仲裁的,也不用经过劳动仲裁程序。
由此可见,不是所有劳动争议都要先仲裁。大部分劳动争议适用仲裁前置程序,不过特殊情形下能直接诉讼。遇到劳动争议,当事人要先判断是否属于特殊情形,若不属于就走仲裁前置程序;若属于特殊情形,可直接向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后,公司拖欠其工资。小朱持有公司出具的工资欠条,要求直接向法院起诉追讨工资,而公司认为所有劳动争议都应先经过仲裁,不同意小朱直接起诉,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议发生后,当事人若通过司法途径解决,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可向人民法院提起诉讼,大部分劳动争议适用仲裁前置程序。
2、但存在特殊情况无需先仲裁。本案中,小朱持有公司的工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,视为拖欠劳动报酬争议,可按照普通民事纠纷受理,无需先经过仲裁程序。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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