未缴纳社保时工龄该怎么认定
- 律师解析
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没交社保时，工龄认定要根据不同情况处理。
实行个人缴纳养老保险费制度前，按国家规定算的连续工龄，可视作缴费年限。认定时，主要看个人档案里的材料，比如招工表、转正定级表、工资调整表、劳动合同等，这些能证明劳动者在单位的工作经历和时间。
要是档案材料不全，可找其他旁证，像工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事证言等，辅助证明工作年限。但旁证证明力弱，得形成完整证据链才可能被认可。
实行个人缴纳养老保险费制度后，没交社保的工作时间一般不能认定为缴费工龄。不过，要是单位原因导致没交社保，劳动者可以和单位协商，让单位补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经法定程序认定后，相应工作时间能认定为工龄。
所以，未缴纳社保时认定工龄，关键是提供有效证明材料，要区分不同时期和未交社保的原因，依法依规认定。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，到办理退休手续认定工龄时却遇到问题。实行个人缴纳养老保险费制度前，小朱档案里部分招工表缺失。且在实行个人缴纳养老保险费制度后，有一段时间单位未为其缴纳社保。小朱与单位协商补缴事宜无法达成一致，小朱认为该段时间应算入工龄，而单位则持不同意见，双方产生争议。
案情分析:
1、对于实行个人缴纳养老保险费制度之前的工龄认定，虽小朱档案中招工表缺失，但可尝试收集工作证、考勤记录等旁证材料，若这些材料形成完整证据链，被认可后该段连续工龄可视同缴费年限。
2、实行个人缴纳养老保险费制度之后，因单位原因未缴纳社保，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经法定程序认定后，相应工作时间可认定为工龄。
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