无限期合同公司不续签要怎么赔偿
- 律师解析
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无限期合同也就是无固定期限劳动合同。要是公司不续签无固定期限劳动合同，一般要按照《中华人民共和国劳动合同法》来进行赔偿。
要是公司主动提出不续签，这就属于违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是出现劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订这种情况，公司不续签就只需支付经济补偿，不用付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成功，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司已工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。合同到期后，公司主动提出不再续签。小朱认为公司应给予赔偿，但其认为合同期满公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不同意续订时，公司只需支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、本案中，公司主动提出不续签，属于违法解除劳动合同的情形，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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